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社会人1年目の教訓

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MRが1年目で経験できること

通常の経験:研修→実地配属→初の評価

私の経験:研修→実地配属→○○→初の評価

今回の話はMRとして6ヵ月後に現場に配属されてからの話です。

通常では先輩社員が教育係としてサポートしてくれます。

今回の話題はその教育係の先輩です。

今回の先輩社員の特徴
  • 1つ先輩の2年目の男性
  • 基本的に仕事をあまりしない先輩
  • 規制が厳しくなる前にいた接待など夜に仕事をするタイプの先輩
  • あまり働いていないが、なぜか営業の成績は上の方という謎の存在

私のポリシーとしては「よく学び、よく遊ぶ」なので少し違和感を感じていましたが、社会人はこんなものなのかもしれないと教育係に付いてまわっていました。先輩からもかわいげのある後輩に見えていたに違いありません。

新入社員としての私の気構え

誘われたら断らない!誰からもかわいがられる後輩というポジションは新入社員には非常に重要!好かれていた方が仕事もしやすいし、多少のミスもご愛嬌・・・でしょう!

そんなある日、先輩が飲み屋さんで警察沙汰になりました。窃盗容疑だったような(?)

その流れ弾で私にも会社からの事情聴取がやってきました。警察からの事情聴取はもちろんありません。

その結果、先輩は謹慎処分となりました。その日、私は無関係なので特に懲罰はありませんでしたが、上司からはその先輩との飲食禁止の指導が入りました。このとき上司からは「この会社は1度でもバツがつくと上がれないよ」と言われました。23歳の私はこの先40年ミスなしで生活しなけばならないことを知りました。

まさか研修→実地配属→事情聴取→初の評価となるとは思いませんでした。

教訓

周辺環境で自身が危険にさらされることがある

教育係(目標とする先輩)は「生き方」をよく見て選ぶ

誘われても時間が無駄にならない方、刺激になる方とだけ付き合おう

最後に、先輩は結局2年後に営業を外されました。

上司の言っていた「この会社は1度でもバツがつくと上がれないよ」は本当だと思います。意外と過去のミスを永久に見ているような会社も多いのかもしれません。

転職を検討しても良いかもしれません

薬剤師の方で人生を取り返したい方は転職を検討しても良いのではないでしょうか。最初の先輩ガチャに外れた方はもしかするとその会社で出世は難しいということもあるかもしれません。大きなミスではなくてもその先輩を引きづって評価されているケースもあると思います。

1年目でも、2年目でも転職エージェントの登録を行って相談をすると良いでしょう。

チャンピオン

もしアナタが正当な評価に悩んだら、独立起業するという方法もあるけれど、他社を評価するというのもまたストレスですよ。評価されたくないという1つだけで企業というのはオススメできません